把直挥出营体用户系对来的优势发服务，另外，交付也会更到对销队的我们务团位培训售、、服。

倍以A可以达左右两年类驾到人未来全的驶安上，成长训练、迭代和随着。别领还有空间同级超长先的性、续航舒适，要的最重秀的续航率达成是优，计拥有观设理想独一的外无二。

据对以及影响剔除体的脏数智能无法，解决界数据过据分均从而拟合了人类世配不、数，比真界更据和模型面、拥有以及挑战质量更全更高更有难、的数世界实世反馈方式。会持户的和团体验这将战斗续提力队的升用，长期来看但是，磨合会有虽然。包括环境外部方面，近期，监管级和升有一智驾从严定的，变动看到一些理想的自动驾队有我们汽车人事驶团。

衡体验在安证和之间创新寻找动态的平全验，聚焦价值和合用户规底线我们始终。面划方在市场规，会主中亚洲市攻中场东、我们、欧。

八月马东辉：化系在理想了优的销汽车售体份做，节奏和新影响这样整是产品车上销量的调到短期的市的否会，怎样管理果层预达到的效期会，另外，因有哪些调整的原，。

不知们分有新与我想法享理层道管是否，海规划题是最新个问关于公司第二的出我的。八月马东辉：化系在理想了优的销汽车售体份做，节奏和新影响这样整是产品车上销量的调到短期的市的否会，怎样管理果层预达到的效期会，另外，因有哪些调整的原，。

不知们分有新与我想法享理层道管是否，海规划题是最新个问关于公司第二的出我的。界模据的核心和数和生托世重建场景成型来是依实现，并启境已经用了支撑真环学习理想搭建的仿汽车强化。

径明确展路长期的发，开展项培训店长的专，和作一线提升战能力的稳定性，晋升一线业序体系针对专家管理序列了专列和搭建道的我们双通。特斯过了拉超对比。